9 декабря 2025 года в Астане состоялся масштабный Политический диалог высокого уровня, посвященный стратегическому анализу рынка труда в сфере здравоохранения и разработке политики по укреплению кадрового потенциала.
Мероприятие, организованное Министерством здравоохранения РК совместно с Национальным научным центром развития здравоохранения имени Салидат Каирбековой (ННЦРЗ), собрало ключевых экспертов, представителей государственных структур и международных организаций, чтобы совместно выработать меры для повышения устойчивости национальной системы здравоохранения. Диалог был открыт приветственным словом Алексея Владимировича Цоя, Советника Президента по социальным вопросам (уточняется). Важность международной кооперации подчеркнули Natasha Azzopardi Muscat, Директор департамента политики и систем здравоохранения Европейского регионального бюро Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) (выступила с видеообращением), и Skender Syla, Представитель ВОЗ в Казахстане. Среди участников, активно включенных в обсуждение, были представители ведущих медицинских и научных центров страны. В частности, от Национального научного центра травматологии и ортопедии имени академика Н.Д. Батпенова присутствовали Дина Сагинова, руководитель научного центра прикладных исследований, и Ринат Чекаев, ученый секретарь Центра.
В рамках первой сессии участники провели детальный анализ рынка труда и обсудили доклад, в котором были обозначены три ключевых стратегических направления:
Обеспеченность кадрами: Оценка достаточности врачей, специалистов и медицинских сестер в Республике Казахстан.
Улучшение образования: Пути оптимизации системы образования для обеспечения специалистов в ПМСП (первичная медико-санитарная помощь), особенно в сельских и отдаленных регионах.
Привлечение и удержание: Эффективные меры для закрепления и привлечения работников здравоохранения, особенно на уровне ПМСП.
Завершением первого этапа стала Панельная дискуссия, где представители министерств и ведомств предложили конкретные меры для повышения обеспеченности медицинскими кадрами и устойчивости системы.
Вторая сессия была полностью посвящена практической работе – согласованию стратегических мер и механизмов их внедрения. Участники были распределены на три рабочие группы, сфокусированные на проблемах обеспеченности, качества образования и политики удержания кадров. Итогом групповой работы стала презентация ключевых выводов, включающих конкретные меры политики и краткосрочные (до 1 года) и среднесрочные (до 3 лет) планы их реализации. Результаты Политического диалога высокого уровня станут основой для разработки новой, эффективной кадровой политики, направленной на укрепление потенциала и повышение качества здравоохранения Казахстана в целом.
